证券公司投行部门应届生起薪因多种因素存在差异一般来说，一线城市大型券商投行部门应届生起薪可能在2030万左右，二三线城市的券商投行应届生起薪会相对低一些，大概在1020万首先，地区差异对起薪影响较大一线城市经济发达，金融市场活跃，对投行人才需求旺盛，能提供更高的薪酬来吸引优秀毕业生比。
从业绩来看，投行部的待遇相当不错，尤其是项目奖金丰厚，一年几十万是常有的事对于那些持有保荐代表人资格的人员，年薪百万以上也并非不可能我所在的公司对入职投行部的学历要求较高，至少需要拥有名校硕士学历这样的要求是为了确保团队成员具备扎实的专业知识和广泛的人脉资源，能够胜任复杂多变的业务。
国投证券的待遇在业内属于中等偏上水平，具体要看岗位和职级应届生进去第一年总包大概1520万，资深点的投行岗能到3050万不过这两年行情不太好，年终奖可能会打折扣五险一金都是按最高比例交的，这点比较良心平时有餐补交通补贴这些常规福利，过节费一般发个千把块投行部经常出差的话。
广发证券投行承揽岗位的工资待遇区间大致为30K50K以下是对该岗位工资待遇的详细分析学历因素在广发证券投行承揽岗位中，硕士学历的员工占比最多，且硕士学历的员工平均工资为400K这表明，学历对于该岗位的工资待遇具有一定的影响，硕士学历往往能够获得更高的薪资水平经验要求根据经验要求的不同，广发证券投行承揽岗。
元月，这一数字在行业内属于中等偏上水平，能够为员工提供稳定的生活保障奖金奖金部分根据员工的业绩公司效益以及个人贡献等因素。
在招商证券投行实习的体验可总结为薪资普通但成长显著工作强度大且出差频繁需注重身体与心态管理，具体如下薪资待遇基础生活保障为主，个体差异显著实习薪资仅能覆盖基本生活开支，与外界传言的“百万年薪”相去甚远金融行业整体环境严峻，多数员工收入与普通职业持平团队中存在年薪百万的资深员工。
2 据企查查的数据显示，英大证券投资银行部门的平均薪资为5161元人民币一个月3 该部门还为员工提供了一份包含五险一金的社会保险福利，并且实行双休制度4 总的来说，英大证券投资银行部门的待遇在中等以上水平，可以提供一个稳定的职业发展环境5 英大证券是一家在全国范围内运营的证券公司。
元，奖金丰厚，有的员工可以拿到3年工资作为奖金，分红差距较大，有的研究员分红可达一百万，投行新员工可拿到超过30个月的工资国泰君安证券基本工资1万出头，干满2。
中信建投证券的待遇情况可以从几个方面进行描述首先，该公司的工资制度分为十个等级，新入职的应届生通常享受第三级待遇，大约每月四千多元，扣除各类费用后，实际到手的薪资接近四千元此外，公司还会在每年的特定节日发放总计六千二百元的过节费在业绩表现良好的年份，员工可以享受到年终奖金奖金的。
奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大3国泰君安基本。
在招商证券投行实习的体验可总结为高强度工作与成长机会并存，但需接受薪资与福利的现实落差具体如下一薪资与福利现实与期待的落差基础薪资实习薪资仅能覆盖基本生活费，远未达到外界传言的“百万年薪”即便正式员工，多数人薪资与普通行业持平，仅少数资深员工如直属上级能达到年薪百万并拥有。
