1、元，奖金丰厚，有的员工可以拿到3年工资作为奖金，分红差距较大，有的研究员分红可达一百万，投行新员工可拿到超过30个月的工资国泰君安证券基本工资1万出头，干满2；开源证券待遇在业内属于中等偏上水平，具体要看岗位和职级我有个朋友在那边做投行，base大概20k左右，年终奖看项目情况，好的时候能拿1012个月不过这两年行情一般，听说去年年终普遍缩水了研发岗的话，应届生大概1518k，3年经验能到25k左右营业部客户经理主要靠提成，底薪比较低，大概46k，但做得好收入也很可观。
2、中信建投证券的待遇情况可以从几个方面进行描述首先，该公司的工资制度分为十个等级，新入职的应届生通常享受第三级待遇，大约每月四千多元，扣除各类费用后，实际到手的薪资接近四千元此外，公司还会在每年的特定节日发放总计六千二百元的过节费在业绩表现良好的年份，员工可以享受到年终奖金奖金的。
3、一薪酬待遇 中信建投证券投行部门的实习生薪酬待遇较为优厚目前投行部门的实习生月薪已调整为3万元，相较于之前有所降低由3万8每月降为3万每月，但奖金的降幅相对会更多一些其他业务部门如研究所资管等的实习生月薪则为18万元此外，公司还提供六险二金以及生日和节日福利等，整体；从业绩来看，投行部的待遇相当不错，尤其是项目奖金丰厚，一年几十万是常有的事对于那些持有保荐代表人资格的人员，年薪百万以上也并非不可能我所在的公司对入职投行部的学历要求较高，至少需要拥有名校硕士学历这样的要求是为了确保团队成员具备扎实的专业知识和广泛的人脉资源，能够胜任复杂多变的业务；在招商证券投行实习的体验可总结为薪资普通但成长显著工作强度大且出差频繁需注重身体与心态管理，具体如下薪资待遇基础生活保障为主，个体差异显著实习薪资仅能覆盖基本生活开支，与外界传言的“百万年薪”相去甚远金融行业整体环境严峻，多数员工收入与普通职业持平团队中存在年薪百万的资深员工；一薪酬待遇 中信建投证券投行部门的实习生薪酬待遇较为优厚目前投行部门的实习生月薪已调整为3万元，相较于之前有所降低由38万元降为3万元，但奖金部分可能会有相对较大的降幅其他业务部门如研究所资管等的实习生月薪则为18万元虽然薪酬有所调整，但中信建投证券依然保持了其在。
4、国投证券的待遇在业内属于中等偏上水平，具体要看岗位和职级应届生进去第一年总包大概1520万，资深点的投行岗能到3050万不过这两年行情不太好，年终奖可能会打折扣五险一金都是按最高比例交的，这点比较良心平时有餐补交通补贴这些常规福利，过节费一般发个千把块投行部经常出差的话；华西证券投行部的待遇并非传说中那般简单，既有吸引人的地方，也存在一定的挑战以下是对华西证券投行部待遇的详细分析一薪资与奖金 高薪水华西证券投行部的薪资水平确实相对较高，这与其在金融行业的地位以及所需的专业技能密切相关丰厚的奖金投行部员工在完成项目或达到业绩目标后，通常能获得；证券公司投行部门应届生起薪因多种因素存在差异一般来说，一线城市大型券商投行部门应届生起薪可能在2030万左右，二三线城市的券商投行应届生起薪会相对低一些，大概在1020万首先，地区差异对起薪影响较大一线城市经济发达，金融市场活跃，对投行人才需求旺盛，能提供更高的薪酬来吸引优秀毕业生比。
